Det kan godt være en mundfuld at lede folk, og specielt fordi vi altid forstår verdenen fra vores eget synspunkt. At være leder kunne godt læses som at man skal lede efter dét hos dine medarbejdere der får dem til at shine. At lede er ikke at få folk til at forstå verden fra dit synspunkt, men at få dine ansatte til at løse de forestående opgaver, der giver mening og ejerskab for den enkelte. At være nysgerrig på hvad der driver den enkeltes måde at finde motivation til at løse vedkommendes opgaver kan give dig meget viden om dine medarbejdere, når du skal uddele opgaver
Hvis jeg ikke selv er i stand til at opdage de små detaljer, og det ved jeg at jeg ikke er god til, ved jeg at jeg har gode mennesker til at opdage det og fortælle det videre til mig. Det er essentielt, at jeg får anerkendt dem, som hjælper med det, jeg ikke selv magter. At være leder er ikke at være altvidende, men at samle på de enkeltes kompetencer, så du kan bringe det rigtige i spil når du har brug for det.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar